Employer Branding á la google

Wie wichtig ist Employer Branding wirklich für google …

… oder für alle?

Es kommt nicht selten vor, dass man mit Personalverantwortlichen spricht, die jammern, dass passendes Personal schwer zu finden ist.
Fragt man genauer, dann haben diese Personaler aber mit dem Marketing der Unternehmen oft wenig Berührung.
Wenn man dann das Social Media Marketing als eine Möglichkeit des Recruiting-Werkzeugs nennt, wenden sich nicht wenige ab und verstehen den Zusammenhang nicht – oder wollen ihn nicht verstehen.
Hakt man näher nach, dann ist schon der Begriff des Employer Brandings oftmals nicht wirklich vertraut. „Employer Branding á la google“ weiterlesen

Werbenerv: Werbung nervt also doch nicht nur mich

Werbenerv – schön, dass es auch andere Experten so sehen wie ich.

Man muss Amir Kassaei nicht kennen oder mögen, aber das, was er sagt hat – zumindest für mich – Hand und Fuß.
Wer mich kennt weiß, dass es mir wichtiger ist Vertrauen beim Kunden oder potenziellen Kunden zu gewinnen, als plumpen Werbesprech zu verbreiten.

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Cluetrain – sinnvolles Update

Die Weisen des Cluetrain-Manifests melden sich erneut zu Wort.

Es ist soweit und es war nötig.
Das Cluetrain-Manifest wurde einem Update unterzogen.

Und nie zuvor sprachen mir Doc Searls und David Weinberger mehr aus der Seele als heute.
War ich bereits Fan der ersten 95 Thesen des Cluetrain-Manifests, so kann ich mich mit den erweiterten 121 Thesen, die sie am 08.01.2015 veröffentlicht haben, ebenso zum Großteil identifizieren. Sie sprechen mir sogar in manchen Thesen direkt aus dem Herzen.

Ich möchte sie daher einmal posten.
Mir wichtige Thesen habe ich fett markiert.
Danke an dieser Stelle an die conceptbakery für die Übersetzung!

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PANIK! FACEBOOK ÄNDERT DATENSCHUTZRICHTLINIEN!

Mit dem 31.01.2015 wird es also neue Datenschutzrichtlinien bei Facebook geben.

Ich habe einige Blogs und Kommentare bei FB gesehen, in denen die pure Panik herauszulesen ist.
Viele dieser Autoren wollen/werden nun ihre privaten Aktivitäten auf 0 runterschrauben, da man ihnen anscheinend nun zu „gläsern“ wird.

Aber mal ehrlich: wer glaubt, er wäre auch jetzt noch nicht gläsern, der hat einiges verpasst.
Zudem: einerseits werden mehr Informationen über Nutzerverhalten, Surfgewohnheiten etc. gesammelt und diese auch von Dritten verwendet – aber das geschieht heute auch schon.

Andererseits gibt Facebook auch mehr Transparenz preis, denn die Möglichkeit des Abschaltens von Werbung oder auch die Informationen darüber WARUM mir bestimmte Werbungen angezeigt werden, sind schon ein Fortschritt für den Nutzer.

Alles in allem gibt es Pros und Contras bzgl. der neuen Richtlinien – letztlich muss der Nutzer entscheiden.

Ein paar der wichtigsten Änderungen gibt es auf unser aller Lieblingsseite mimikama …

http://www.mimikama.at/allgemein/neue-datenschutzrichtlinien-bei-facebook-was-ndert-sich/

Der richtige Fußball ist entscheidend

Der Fußball als Arbeitsgerät

Wer kennt es nicht, Bälle verspringen, sie gehen knapp oder weit am Tor vorbei, Pässe kommen nicht an …
Und es liegt natürlich – zumindest bei mir – immer nur am Ball!
Zu hart, zu weich, zu rund, zu eiförmig, zu groß, zu klein, zu schwer, zu leicht …

Zudem gibt es etliche Hersteller: Derbystar, Adidas, Nike, Jako und mehr …

Fußball und Handball

Aber nun ist Schluss mit den Ausreden!

Welcher Ball für welchen Zweck (Spiel oder Training) geeignet ist und/oder genutzt werden sollte, welcher Ball für welche Altersstufe gedacht ist, welche Gewichte und Maße sie haben sollten, all das findet Ihr nun in einer nett gemachten PDF-Datei von Sport-Greifenberg (www.sport-greifenberg.de).

Also, lesen, Ausreden minimieren und ballern!

Oder aber nicht lesen und weiterhin dem Ball die Schuld geben, wenn es mal wieder auf dem grünen Rasen nicht klappt.

Euer Mike

Hier geht’s zur PDF-Datei „Ratgeber für Bälle“.